Права работника после декрета: снижение ставки и 0.8 ставки - нарушение?

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, при выходе из декретного отпуска работник имеет право на восстановление на прежнем месте работы или на работе с аналогичной должностью с сохранением среднего заработка. Однако, если работник согласен на изменение условий труда, то работодатель может изменить размер оплаты труда, в том числе снизить ставку. Следовательно, если вы добровольно согласились на изменение условий труда при выходе из декретного отпуска, то это не является нарушением ваших прав после декрета. Если же вы не соглашались на изменение условий труда, то в этом случае следует обратиться к специалистам для защиты ваших прав.

Для решения данного вопроса следует обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, который регулирует трудовые отношения между работниками и работодателями.

Необходимо также предоставить следующие документы:

• Копия трудового договора, заключенного после выхода из декретного отпуска;
• Копия приказа о сокращении ставки;
• Копия заявления о повышении ставки или о возмещении ущерба в связи с снижением ставки.

Также для решения данного вопроса может потребоваться консультация профильного юриста или профсоюзного органа.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса: - Статья 256 Трудового кодекса РФ "Ставка заработной платы"; - Статья 261 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя"; - Статья 266 Трудового кодекса РФ "Защита прав работников, воспользовавшихся декретным отпуском".