Секретарь и специалист по кадрам: права и обязанности, снижение ставки без согласия работника

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, изменение условий трудового договора возможно только в случаях, предусмотренных законом или трудовым договором, а также с согласия работника. Если в трудовом договоре и внутренних документах работодатель не предусмотрел право на снятие с вас 0,5 ставки секретаря без вашего согласия, то такое действие работодателя может быть признано незаконным и обжаловано в суде. При возникновении подобных вопросов рекомендуется обратиться к специалистам в области трудового права для получения консультации и защиты своих трудовых прав.

Для ответа на данный вопрос, необходимо ознакомиться с трудовым договором и приказами организации, регулирующими вопросы о совмещении должностей и оплате труда. Также нужны будут документы, которые регулируют порядок изменения трудового договора, в том числе изменения занимаемой должности и размера оклада. В зависимости от конкретных обстоятельств возможно потребуется дополнительное документирование. Я рекомендую обратиться к специалисту по трудовому праву для получения точного и своевременного юридического совета в данной ситуации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - статья 72 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя или работника"; - статья 74 Трудового кодекса РФ "Особенности изменения условий трудового договора по инициативе работодателя"; - статья 77 Трудового кодекса РФ "Согласие работника на изменение условий трудового договора"; - статья 178 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права".