Специалист по кадрам со совмещением должности ОТ и ТБ: компенсация в 100% и претензии ревизоров

Согласно законодательству Российской Федерации, совмещение должностей и установление компенсационных выплат за работу в условиях, отличающихся от нормальных, является законным и не является основанием для снижения или отмены компенсационных выплат. Однако, двойное начисление за вторую должность может считаться недопустимым со стороны контролирующих органов. Поэтому рекомендуется ознакомиться с положениями действующего законодательства о совмещении должностей и компенсационных выплатах, а также провести проверку правильности начисления зарплаты и возможных нарушений в соответствии с законом.

Для решения этого вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, который заключен между вами и школой, где указываются должности, которые вы занимаете и условия вашей работы, в том числе размер компенсационных выплат.

2. Приказ о назначении на должность специалиста по ОТ и ТБ на 1 ставку, если такой имеется.

3. Документы, подтверждающие, что работа, связанная с должностью специалиста по ОТ и ТБ, действительно предполагает условия, отличающиеся от нормальных.

4. Приказ или иной документ, которым было установлено начисление компенсационных выплат за работу в условиях, отличающихся от нормальных, в размере 100 % должностного оклада.

5. Приказ или иной документ, который подтверждает, что начисление компенсационных выплат не является двойным начислением по вашей второй должности.

6. Какие-либо другие документы, которые могут быть полезны для решения данного вопроса, в зависимости от конкретных обстоятельств вашего случая.

По указанным документам можно будет определить, имеете ли вы право на получение компенсационных выплат за работу в условиях, отличающихся от нормальных, в размере 100% должностного оклада, и является ли начисление данных выплат двойным начислением за вторую должность. В соответствии с этими документами можно будет определить правильное решение по данному вопросу.

• Статья 129 Трудового кодекса РФ "Запрет на двойную оплату труда"
• Статья 131 Трудового кодекса РФ "Регулирование оплаты труда при совмещении должностей"
• Пункт 2 статьи 141 Трудового кодекса РФ "Компенсации за работу в условиях, отличающихся от нормальных"