Специалист по кадрам: поиск вендора, корректность договора и отпуск для беременных

Судя по описанию, Вы работаете на должности, на которой Вы являетесь ответственным лицом, в частности, возглавляете кадровую деятельность. В связи с этим, у Вас имеется договор с работодателем, который, как Вы говорите, не корректно составлен. На данной должности, Вам, вероятно, предоставлена материальная ответственность, поскольку Вы подписываете все кадровые документы. Отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен не только женщинам, но и мужчинам, у которых появился ребенок в результате рождения, усыновления, опеки или попечительства. На основании законодательства Российской Федерации "О трудовых книжках работников" от 12.04.2001 N 76-ФЗ, как работник, Вы вправе принимать отпуск как в обычном порядке, так и по уходу за ребенком. Период отпуска в данном случае зависит от индивидуальных договоренностей между Вами и работодателем, а также от условий, установленных нормативными правовыми актами.

Для решения этого вопроса, вам необходимо предоставить договор о трудоустройстве и все кадровые документы, которые вы подписывали в органах, в которых вы были ответственным лицом. Также может потребоваться дополнительная информация о вашей работе, включая график работы, размер оплаты труда, наличие прочих льгот и прав, предоставляемых законодательством РФ и договором о трудоустройстве. Отпуск по беременности и родам регулируется федеральным законодательством, и вы можете рассчитывать на отпуск в соответствии с требованиями Закона РФ " Об отпусках". В случае возникновения спорных ситуаций с работодателем, может потребоваться обращение к третейскому суду или государственным органам, регулирующим отношения между работодателями и работниками на территории РФ.

Статьи, применимые к данному вопросу, зависят от подробностей договора о работе и других документов компании. Однако, если речь идет о трудовых правах беременных женщин, то применимы следующие статьи:

Статья 255 Трудового кодекса РФ "Гарантии для женщин, имеющих детей, и молодых специалистов" Статья 256 Трудового кодекса РФ "Дополнительные гарантии для женщин, имеющих детей" Статья 259 Трудового кодекса РФ "Ежегодный основной оплачиваемый отпуск" Статья 266 Трудового кодекса РФ "Поощрения работникам за стаж работы и выслугу лет" Статья 269 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя"