Опыт работы в администрации района: специалист по опеке и попечительству, ныне - специалист по кадрам

В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан известить своего работодателя о новом месте работы в письменной форме не менее чем за две недели до ухода на новое место работы. Поэтому, в данном случае, Вам следует уведомить своего прежнего работодателя о трудоустройстве на новое место работы.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации. Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник, находящийся в трудовых отношениях с работодателем, обязан уведомлять его о трудоустройстве на другую работу, если этот работодатель является конкурентом по отношению к прежнему месту работы. Если новый работодатель не является конкурентом, то работник не обязан информировать свой прежний коллектив о новом месте работы и зарплате. Однако, если в трудовом договоре или коллективном договоре, действующем на предыдущем месте работы, предусмотрена обязанность уведомлять о новом трудоустройстве, то работник должен соблюдать данный порядок. Таким образом, если в трудовом договоре или коллективном договоре предусмотрено уведомление прежнего работодателя о новом трудоустройстве, то работник должен выполнить данную обязанность. В противном случае она не обязательна.

Статья 77 Трудового Кодекса Российской Федерации "Сведения о трудовой деятельности работника" и статья 81 Трудового Кодекса Российской Федерации "Порядок увольнения по собственному желанию работника".