Работа методиста со совмещением педагогической должности: границы возможностей

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на совмещение должностей или работ только с разрешения работодателя. Однако, в данном случае необходимо учитывать положения законодательства и локальных актов, регулирующих труд работников в данной организации. Если в организации установлены лимиты нагрузок или определены ограничения по совмещению должностей, то сотрудник может быть ограничен в своих возможностях работать по внутреннему совмещению, в том числе и в должности педагога. Поэтому в данном случае необходимо ознакомиться соответствующими нормативными актами и локальными документами, которые регулируют трудовые отношения в организации, а также получить разрешение работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо следующее:

1. Трудовой договор сотрудника, в котором указана занимаемая должность, срок действия договора и размер ставки.

2. Приказ о назначении на должность методиста со ставкой 0,5.

3. Письмо от работодателя, в котором указаны условия возможности совмещения должностей и количестве часов дополнительной работы.

4. Положение о внутреннем совмещении должностей в организации.

5. Нормативные акты, регулирующие вопросы совмещения должностей и оплаты труда в образовательных учреждениях.

На основании предоставленных документов юрист должен проанализировать возможность совмещения должностей и оплаты труда в данной ситуации в соответствии с требованиями трудового законодательства и нормативных актов, регулирующих данную область, и дать соответствующее заключение.

Статьи закона, которые применимы для решения вопроса:

• Трудовой кодекс РФ, статья 74 "Виды занятости работников",
• Приказ Минтруда РФ от 16 апреля 2010 года № 145н "Об утверждении Порядка ведения кадрового учета и оформления трудовых книжек работников",
• Приказ Министерства образования и науки РФ от 17 декабря 2010 года № 1973 "Об утверждении Порядка организации дополнительной профессиональной программы для педагогических работников",
• Приказ Министерства образования и науки РФ от 26 апреля 2010 года № 287 "Об утверждении Порядка начисления заработной платы в организациях образования и науки, финансируемых за счет средств соответствующих бюджетов, заработной платы работников, занятых по дополнительной профессиональной программе",
• Приложение № 3 к Письму Минобрнауки России от 20 мая 2009 года № ФК-2/246 "Об организации совмещения профессий (должностей) работниками на основании части 2 статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации".