Нарушение прав работника: перевод на новую должность и снижение зарплаты после декрета

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель не вправе изменять условия трудового договора в одностороннем порядке. Если Вы не давали письменного согласия на изменение своей должности и/или уменьшение заработной платы, то работодатель нарушил Ваши трудовые права. В случае нарушения трудовых прав работника, он вправе обратиться в суд с требованием о восстановлении на должности и выплате неустойки за незаконное увольнение, а также возможной компенсации за моральный и материальный вред, который был ему причинен данной ситуацией.

Для решения данного вопроса, Вам понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор (если он заключен) и его изменения/дополнения (если таковые были заключены). 2. Письменное согласие на перевод на другую должность. 3. Расчетный листок за первый месяц работы после выхода из декретного отпуска. 4. Документы, подтверждающие установление оплаты труда на первый месяц работы.

Оценивая правомерность действий работодателя, следует обратить внимание на соответствие его действий требованиям трудового законодательства, договора о труде и иных нормативных актов, регулирующих трудовые отношения. При этом рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию или к компетентному юристу для получения консультации относительно действий работодателя и защиты Ваших прав трудового работника.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 261 "Перевод работника на другую работу"; - Статья 261.1 "Перевод работника на другую работу в связи с изменением условий работы"; - Статья 70 "Восстановление работника на работе после ликвидации организации или сокращения численности или штата работников"; - Статья 139 "Размер оплаты труда работника".

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор.
2. Письменное согласие на перевод на другую должность.
3. Расчет заработной платы.
4. Письменные объяснения работодателя по поводу снижения заработной платы.
5. Документы, подтверждающие обучение, если таковые имеются.

Следует обратить внимание на то, что правомерность действий работодателя зависит от соответствия их требованиям трудового законодательства Российской Федерации и положениям трудового договора между работником и работодателем. Если нарушены права работника, то могут быть предъявлены иски на компенсации убытков, в том числе на восстановление на прежнюю должность и выплату задержанной заработной платы.

Статья 261 Трудового кодекса РФ "Условия заключения, изменения и расторжения трудового договора в связи с изменением организационно-технологических условий производства и труда", Статья 261.2 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу в связи с изменением условий его труда" и Статья 254 Трудового кодекса РФ "Оплата труда" могут быть применимы к данной ситуации. Однако, необходимо изучить конкретные факты и обстоятельства Вашего дела, чтобы дать точный ответ.