Трудовые споры: перевод на новую должность и снижение дохода. Что делать работнику в ООО ХХХ?

Для начала следует указать на то, что работодатель должен предоставить уведомление о предстоящем сокращении штата, которое содержит информацию о причинах сокращения, количестве сокращаемых вакансий, категориях работников и другую необходимую информацию. Законодательством также предусмотрено обязательное согласование условий перевода на новую должность с работником, что обычно происходит при заключении дополнительного соглашения к трудовому договору.

Таким образом, в данной ситуации Вам следует обратиться к руководству предприятия с требованием официального уведомления о сокращении численности работников и причинах, которые привели к такому решению. Кроме того, Вы можете запросить информацию о новой должности и соответствующих условиях работы. В случае наличия заключения трудовой инспекции о нарушении требований законодательства по данному вопросу, Вы можете обратиться в суд, который примет окончательное решение в этом вопросе.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к существующим нормативным актам в области трудового права Российской Федерации:

1. Трудовой кодекс РФ: в соответствии с ним расторжение трудового договора может быть осуществлено либо по соглашению сторон, либо по инициативе работодателя при наличии законных оснований для сокращения численности или штата работников, что не требует обоснования причин.

2. Коллективный договор и локальные нормативные акты предприятия: содержат правила, обязательные для работодателя и работников, и могут устанавливать конкретные процедуры уведомления, а также причины сокращения штата.

3. Приказ организации об увольнении по инициативе работодателя: должен быть выдан на основании законных оснований, иметь подпись руководителя об ознакомлении работника с содержанием приказа.

4. Текст трудового договора: должностные обязанности, заработная плата и порядок их изменения должны быть прописаны в трудовом договоре.

Если работодатель нарушает трудовое законодательство, в том числе не уведомляет работника о процедуре сокращения штата и не выполняет иные требования, предъявляемые законодательством, необходимо обратиться в соответствующие органы государственного контроля и надзора. Также возможно обратиться в суд с требованием о защите своих трудовых прав. В случае необходимости рекомендуется консультация с адвокатом для получения квалифицированной помощи и представления интересов работника.

Статья 84 ТК РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя", статья 178 ТК РФ "Трудовые расходы" и статья 180 ТК РФ "Оплата труда при сокращении численности или штата работников" могут быть применимыми для решения данного вопроса. Также возможно применение ГК РФ и других законов и нормативных актов, зависящих от конкретных обстоятельств и деталей данного случая.