Сотрудник ООО ХХХ уволен из-за сокращения штата и сталкивается с вопросом о возврате двойной выплаты. Кто несет ответственность и что делать?

Согласно статье 148 Трудового кодекса РФ, работник обязан вернуть работодателю сумму, излишне выплаченную ему заработной платы, если ошибки при ее начислении возникли в связи с непредставлением работником в установленный срок документов, необходимых для установления размера его заработной платы, или в связи с иными обстоятельствами, за которые работник не несет ответственности. Однако, также согласно закону, работодатель должен уведомить работника об ошибке и запросить возврат суммы в течение года со дня ее начисления. В данном случае, если работодатель обращается за возмещением ошибочно выплаченных сумм после истечения установленного срока возврата и/или не предоставляет соответствующее уведомление, то работнику нет необходимости возвращать деньги. Если же работодатель является справедливым и выполняет свои обязанности по возврату заработной платы, то он вправе вычесть из заработной платы работника сумму ошибочно начисленной зарплаты в соответствии с законодательством. Также я рекомендую работнику обратиться в службу государственного надзора в области труда и социальной защиты населения в своем регионе для уточнения правовых аспектов данной ситуации и получения дополнительной консультации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с ООО "ХХХ", подтверждающий трудоустройство и условия работы.

2. Подтверждение расторжения трудового договора с ООО "ХХХ" в связи со сокращением штата.

3. Документы, подтверждающие выплаты по сокращению из ООО "ХХХ", включая перечень выплат и сроки их осуществления.

4. Трудовой договор с ООО "YYY", подтверждающий трудоустройство и условия работы.

5. Документы, подтверждающие факт перевода всех сотрудников ООО "YYY" в ООО "ХХХ".

6. Документы, подтверждающие начисление ошибочной двойной выплаты в мае 2017 года.

7. Если настоящее время увольнение или увольнение с целью сокращения, то следует рассмотреть те же документы, что и при увольнении в связи со сокращением штата.

Для выяснения законности вычетов из заработной платы необходимо ознакомиться соответствующим коллективным или трудовым договором, ознакомится с законодательством РФ, регулирующим данную сферу. Надзорный орган, который ответственный за данную ситуацию - прокуратура, региональная служба занятости, иные органы в зависимости от конкретных обстоятельств.

Трудовой кодекс РФ: Статьи 136, 137, 139, 142, 143, 178. Гражданский кодекс РФ: Статьи 1064, 1101. Федеральный закон "О защите прав потребителей": Статьи 18, 25, 28, 29. Налоговый кодекс РФ: Статья 76. Федеральный закон "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей": Статьи 16, 19. Если начнутся удержания, необходимо обращаться в Территориальную инспекцию Федеральной службы судебных приставов со своими документами и доказательствами.