Нарушение санкций за оскорбительный пост в закрытой группе ВК: кто несет ответственность? В посте критика работникам с больничным и упоминание пидору-главного инженера. Из-за запрета на электросамокаты сотрудник вынужден покупать моноколес. Реакция вызвана новостью о рабочей неделе. Кто прав?

Такой пост на закрытой странице ВК со столь нежелательным содержанием может привести к серьезным последствиям для сотрудника, в зависимости от того, какие правила были установлены в компании относительно социальных медиа и поведения в интернете. Если правила предполагают некоторые ограничения или запреты, а сотрудник нарушил их, то работодатель может применить санкции в виде дисциплинарных взысканий, например, выговора, замечания, штрафных санкций, увольнения по инициативе работодателя или расторжения трудового договора по соглашению сторон. Но, если правила не устанавливали ограничений или запретов на публикацию в социальных сетях, то работодатель не может ничего предъявить сотруднику. Однако, если высказывания сотрудника являются оскорбительными и дискредитируют компанию, это также может повлечь за собой дисциплинарные взыскания.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Кодекс труда Российской Федерации - для определения прав и обязанностей работодателя и работника.

2. Устав предприятия, на котором работает сотрудник - для определения правил поведения на рабочем месте.

3. Правила внутреннего трудового распорядка предприятия - для определения порядка наказания за нарушения, совершенные работником.

4. Постановление Правительства РФ о карантине и профилактических мерах в условиях распространения коронавируса COVID-19 - для определения требований, предъявляемых к работникам в период карантина.

5. Закон Российской Федерации "О защите от дискриминации" - для определения возможных нарушений работодателем прав работника на равноправие и недопущение дискриминации.

На основании данных документов работодатель имеет право применить дисциплинарные меры в отношении сотрудника. В данном случае, с учетом обстоятельств, выраженных в посте, работодатель может применить такие меры, как выговор, наложение штрафа, уменьшение заработной платы, а в более тяжелых случаях - прекращение трудового договора.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае, включают:

Статья 20.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Публичные призывы к осуществлению экстремистской деятельности или совершению террористических преступлений", которая предусматривает штраф в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или административный арест до пятнадцати суток.

Статья 319 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Оскорбление", которая предусматривает штраф в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или административный арест до пятнадцати суток.

Также можно учитывать статью 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Дисциплинарное взыскание" для того, чтобы принять решение о применении дисциплинарного взыскания в отношении сотрудника.