Сокращения в банке: кто переведется, а кто будет уволен? Права беременных при сокращении

Сокращение работников при присоединении одного банка к другому является обычной практикой. Однако, для соответствия законодательству в данной ситуации работодатель обязан предоставить уведомление о сокращении за достаточно заранее, чтобы работник мог подготовиться к новым обстоятельствам и рассмотреть возможные варианты действий.

В случае беременности сотрудника увольнение может быть признано не допустимым. Законодательством предусмотрен запрет на увольнение насильственным образом, если у сотрудника установлены беременность или декретный отпуск.

Если увольнение произойдет после завершения первых трех лет отпуска по уходу за ребенком, работнику должны будут выплатить соответствующую компенсацию.

Если работник будет находится в декретном отпуске во второй раз, работодатель обязан выплатить декретное пособие сотруднику в полном размере. Но если работник находится в декретном отпуске, работодатель не может просто так его уволить.

Необходимо отметить, что конкретную информацию о том, как будет работать процесс сокращения работников и время увольнения следует уточнять у работодателя либо его представителя.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующая документация:

1. Копия трудового договора между работником и Банком.
2. Правила внутреннего трудового распорядка Банка, которые регулируют правила перевода и сокращения персонала.
3. Данные о присоединении Банка к другому Банку, включая правовой статус и численность сотрудников Банка-правоприемника.
4. Копия уведомления о сокращении персонала, которое было направлено работнику.
5. Копия документов, подтверждающих перевод праивоприемником части работников из сокращаемой должности в другие должности в новом банке.
6. Данные о законодательстве, регулирующем права беременных женщин на работе, в т.ч. оплату декретных отпусков и временную нетрудоспособность.

Ответ на вопрос о праве на сокращение работника, который забеременеет до даты увольнения, зависит от ситуации. Если законодательство гарантирует беременной женщине защиту от увольнения, то работник имеет право на сохранение рабочего места до завершения декретного отпуска. Если же законодательство не гарантирует такую защиту, то работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником, подав уведомление за 2-3 месяца до даты увольнения.

Если работник переходит на другое рабочее место в рамках Банка-правоприемника, то ему могут быть сохранены ранее приобретенные права и льготы. В этом случае работник увольняется с одного рабочего места и переводится на другое.

В случае, если работница уходит в декретный отпуск до даты увольнения, ей могут быть выплачены все соответствующие законодательством декретные пособия и льготы. По истечении трех лет отпуска по уходу за ребенком работник может быть уволен по желанию или в рамках сокращения персонала.

Трудовой кодекс РФ, статьи 81, 178, 179, 180, 182, 183, 184, 185.