Права беременных при сокращении: предложение вакансии, увольнение и компенсация

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом РФ, при сокращении численности или штата работников работодатель обязан предложить другую вакансию в случае ее наличия в организации. Если беременная женщина откажется от предложенной вакансии, то она сохраняет право на выплату компенсации в размере среднего заработка за два месяца, как при сокращении. В любом случае, увольнение беременной женщины без согласия на это органа, уполномоченного на охрану труда, не допускается.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1) Трудовой договор с работником;

2) Коллективный договор, если он установлен в организации;

3) Правила внутреннего трудового распорядка, если они установлены в организации;

4) Соглашение о перемещении работника (если имеется);

5) Письменное предложение о переводе на другую вакансию;

6) Письменное согласие работника на перевод на другую вакансию.

Необходимо также учитывать, что беременная женщина освобождается от выполнения работ, которые могут негативно повлиять на ее здоровье и здоровье ребенка. При сокращении должности работодатель обязан предложить женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком или находящейся в состоянии беременности, свободную вакансию в организации, если такая имеется. Если свободной вакансии нет, работодатель обязан выплатить ей выходное пособие в размере среднего заработка за два месяца работы (ст. 261 Трудового кодекса РФ).

Если женщина откажется от предложенной работы, то работодатель вправе уволить ее по инициативе работодателя с выплатой выходного пособия в размере, указанном выше. Однако, следует учесть, что отказ от предложенной работы должен быть обоснован и соразмерен реальным условиям труда на новой вакансии. Если же работодатель не предоставит женщине новую вакансию или не выплатит выходное пособие, то это может служить основанием для обращения в суд.

Статьи, которые могут быть применены при рассмотрении данного вопроса: - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 178-179, 180, 183-184, 188-189, 254, 261, 285, 314); - Федеральный закон "О труде в Российской Федерации" (статьи 37, 41-43, 48-50); - Российский Кодекс Законов о труде (статьи 38-39, 41, 43-44, 70).