Как работодатель обязан предоставить вакансии при сокращении штата: права работника

Согласно Трудового кодекса РФ (статьи 72, 178), при сокращении штата работодатель обязан предоставить свободные вакансии в первую очередь работникам, которые подлежат увольнению. Если Вы согласны на замещение вакансии, то работодатель должен предложить Вам соответствующую свободную вакансию, соответствующую Вашим квалификационным требованиям и опыту работы. Однако, независимо от согласия на замещение вакансии, Вам может быть предложено пройти конкурсный отбор на данную вакансию или другое предприятие. Решение о том, каким образом будет проводиться отбор на свободную вакансию, принимает работодатель в соответствии с применимым законодательством и внутренними правилами организации.

Для ответа на данный вопрос необходимо рассмотреть действующее законодательство Российской Федерации о трудовых отношениях. Конкретный перечень документов зависит от конкретной ситуации, но в общем случае работодатель должен предоставить работнику письменное уведомление о предложении свободной вакансии, с указанием наименования вакансии, ее условий и заработной платы.

Если Вы согласны на замещение вакансии, то, как правило, Вам необходимо будет пройти собеседование и/или конкурсный отбор на равных условиях с другими соискателями. В этом случае работодатель не может гарантировать, что Вы получите предпочтительное положение при замещении вакансии, т.к. их также будут рассматривать другие кандидаты.

Если работодатель обязан предоставить работу без какого-либо конкурса или дополнительного собеседования, это может быть определено исходя из условий Вашего трудового договора или коллективного договора. Если это не предусмотрено, то работодатель обязан провести конкурсный отбор на равных условиях со всеми соискателями.

Статьи 74, 178 и 180 Трудового кодекса Российской Федерации.