Обязан ли работодатель заблаговременно предоставить уведомление о сокращении?

Question

Хотелось бы проконсультироваться со специалистами касаемо сокращения. Работала в одной компании, которая занимается оказанием косметологических услуг. Прихожу на работу, а мня ставят перед фактом, что меня сократили. Была до этого на выходном (1 день), а когда вышла работу, получила вот такой вот "сюрприз". Начала разговаривать с руководством и узнавать причину. Сказали, что штат надо сокращать, так как компания переживает непростое время и не чем платить заработную плату. Но это абсурд! Если на то пошло, то они же должны были предоставить уведомление о сокращении заранее? Или как вообще это делается? Не сталкивалась с таким еще не разу. Кроме того, они должны выплатить мне по з/п деньги, так как з/п задерживали и платили частями (без премий и бонусов). Сейчас я в растерянности и не знаю что делать. На данный момент просто требую выплату всех денег и ничего не подписывала. Уведомления о сокращении так и нет, только устно сказали. И говорят, могут вообще по статье уволить. Как быть в такой ситуации?

Антон · Answer

В соответствии со ст. 180 ТК РФ, работодатель обязан
уведомить сотрудника о сокращении не позднее, чем за два месяца до сокращения. Уведомление
обязательно должно иметь письменный вид, а подпись сотрудника на нем
подтверждает тот факт, что работник был информирован о дате сокращения.

В некоторых случаях уведомление может включать предложение о
расторжении трудового соглашения. Если работник согласен покинуть рабочее место
ранее, чем через два месяца, он может согласиться на условия работодателя, при
этом претендуя на получение среднего заработка за то время, которое осталось до
окончания срока предупреждения.

В Вашем случае необходимо пожаловаться в Трудовую инспекцию,
так как работодатель нарушил нормы ТК РФ.

Анна · Answer

Здравствуйте, Ирина. Да, действия Вашего работодателя противоречат трудовому законодательству, и такое случается часто у индивидуальных предпринимателей. Согласно ст. 180 ТК РФ, работодатель обязан предупредить лично и под роспись не менее, чем за два месяца. 
Поэтому сейчас ничего не подписывайте, так как Вам могут "подсунуть" документы о вашем сокращении с задним числом.
Так же в ст. 180 ТК РФ сказано, что при Вашем согласии договор можно расторгнуть раньше, но работодатель обязан будет выплатить Вам компенсацию.

Иван · Answer

Добрый вечер,
Для начала следует упомянуть, что сокращать или увеличивать штат в зависимости от обстановки на предприятии - это безусловное право работодателя. При этом существует определенная процедура увольнения, а работнику полагается ряд льгот и выплат.
Ст. 180 ТК РФ, в случае сокращения штата работников, устанавливает обязанность работодателя письменно уведомить работника о предстоящем сокращении не позднее чем за два месяца. О своем ознакомлении работник расписывает в уведомлении о сокращении.
При этом работодатель обязан на протяжении этих двух месяцев также письменно предлагать сокращаемому работнику занять все имеющиеся и появляющиеся вакантные должности при условии, что квалификация работника соответствует.
Также ст. 179 ТК РФ закрепляет преимущественное право на сохранение работы за сотрудниками, чья производительность труда выше, если сокращается одна штатная единица, при этом должность остается. Этой же статьей предусмотрены и другие основания для преимущественного оставления на работе.
В Вашем случае соглашаться на увольнение по собственному желанию не нужно. Это самый проигрышный для Вас вариант. В случае увольнения в связи с сокращением штата, Вы сможете получать от работодателя пособие в размере среднего заработка на протяжении двух месяцев (в исключительных случаях на протяжении трех) пока ищете новую работу.

Обязан ли работодатель заблаговременно предоставить уведомление о сокращении?

Ответы юристов (3)

Услуги юристов

Категории права