Права работника: обязан ли работодатель предоставить неотгуленный отпуск при увольнении?

Согласно трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на отпуск ежегодно и он должен быть использован в течение календарного года. Если работник не использовал свой отпуск за год, он имеет право на его передачу на следующий год (но не более, чем на шесть месяцев). Таким образом, если данный работник имеет неотгуленный отпуск за 2016 год, он может быть передан на 2017 год (но не больше, чем на первые 6 месяцев этого года). Однако, если работник намерен увольняться до того, как он сможет использовать свой неотгуленный отпуск, работодатель должен выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с указанием срока действия;
2. Документы, подтверждающие наличие неотгуленного отпуска за 2016 год;
3. Приказ об увольнении или заявление работника об увольнении по истечении срока действия договора (контракта);
4. Коллективный договор (если он имеется в организации).

Кроме того, важно учитывать положения Трудового Кодекса РФ, которые регулируют порядок предоставления отпуска и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении по истечении срока действия договора (контракта).

В соответствии с законодательством, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Если работник не воспользовался отпуском за предыдущий год, то он сохраняется ему на текущий год и должен быть предоставлен в течение года со дня его начала. При увольнении работнику должны быть выплачены все неиспользованные дни отпуска за период работы в компании.

Таким образом, если работник имеет неотгуленный отпуск за 2016 год, то он должен быть предоставлен ему до увольнения, либо выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - статья 127 Трудового кодекса РФ "Отпуск по основанию трудового договора"; - статья 395 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства при увольнении работника"; - статья 136 Трудового кодекса РФ "Оплата труда в случае прекращения трудового договора по инициативе работодателя".