Возможность взять оплачиваемый отпуск при увольнении, если есть трое детей: обязан ли работодатель предоставить его?

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый отпуск после отработки установленного периода времени, независимо от того, увольняется ли он после отпуска или нет. Работодатель обязан предоставить отпуск в соответствии с законодательством, независимо от наличия у работника детей или других обстоятельств.

Для решения данного вопроса, работодатель должен предоставить сотруднику копию трудового договора, копию закона о труде, правил внутреннего трудового распорядка (если таковые имеются), копию положения об оплачиваемом отпуске, а также копию документов, подтверждающих наличие троих детей у сотрудника. Сотрудник должен предоставить свои паспортные данные и данные о своих детях. В соответствии с законодательством Российской Федерации, сотруднику с тремя и более детьми положен дополнительный отпуск в размере 14 календарных дней, который должен быть оплачен работодателем. Однако, отпуск предоставляется с учетом производственной необходимости и договоренностей между работодателем и работником. Работник вправе взять оплачиваемый отпуск с последующим увольнением, если он уведомил работодателя за 2 недели до предполагаемой даты увольнения.

Статья 123 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска", статья 178 Трудового кодекса РФ "Формы прекращения трудового договора по инициативе работодателя", статья 180 Трудового кодекса РФ "Основания для увольнения по инициативе работодателя" и статья 256 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушения трудового законодательства при прекращении трудового договора по инициативе работодателя".