Инвалид 3 гр с детства: Обязан ли работодатель вернуть оплачиваемый отпуск за 5 лет работы?

Согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, имеющий инвалидность, в том числе детскую, имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней в году. Работодатель обязан обеспечить работнику, находящемуся в указанной категории, использование предоставляемого ему дополнительного оплачиваемого отпуска в пределах каждого календарного года, а также дополнительных оплачиваемых дней отпуска, предоставляемых работнику в связи с трудовой деятельностью. Если в течение календарного года работник не может воспользоваться дополнительным оплачиваемым отпуском, то он переносится на следующий календарный год.

Следовательно, если работодатель не предоставил работнику с инвалидностью полный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней в году, то работодатель обязан вернуть работнику оставшееся количество дней отпуска за все время работы. Однако, следует обращать внимание на детали трудового договора и внутреннего положения организации, так как в них могут быть прописаны иные условия.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому Кодексу РФ. Согласно статье 123 ТК РФ работникам, имеющим трудовой стаж от 6 месяцев до 5 лет, должны предоставляться 28 календарных дней оплачиваемого ежегодного отпуска. Если работник проработал в организации 5 лет, то ему должны предоставляться 28 календарных дней отпуска в год.

Также в статье 127 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан предоставлять работнику отпуск не позднее чем через 12 месяцев после накопления права на него. Если работодатель нарушил данный срок, то работнику предоставляется право на дополнительный отпуск за просрочку предоставления отпуска.

Следовательно, если у работника, который является инвалидом 3 группы, накопилось право на дополнительные дни отпуска в соответствии с ТК РФ, а работодатель нарушил срок его предоставления, то он может потребовать возмещения оставшихся дней отпуска в соответствии с законодательством. Для этого ему необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением, в котором указать даты и продолжительность предоставленного и не предоставленного отпуска и запросить возмещение оставшихся дней отпуска в соответствии с законодательством.

Статьи, которые могут быть применимы к данному случаю:

• Статья 22 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", которая регулирует права инвалидов на отпуск.
• Статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает правила оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска.
• Статья 13 Федерального закона "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", которая устанавливает права инвалидов на дополнительные льготы, в том числе на дополнительный отпуск.

Для разрешения данного вопроса вам могут потребоваться следующие документы: 1. Удостоверение инвалида 3 группы. 2. Трудовой договор с организацией, в которой вы работаете. 3. Документы, подтверждающие фактическую оплату отпуска за каждый год работы. 4. Кодекс законов о труде РФ, закон "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний". На основании предоставленных документов вы можете обратиться к работодателю с требованием о выплате вам оставшихся дней оплачиваемого отпуска. Если работодатель отказывается выплатить вам оставшиеся дни отпуска, вы можете обратиться в инспекцию труда для разрешения спорной ситуации.

В данном случае следует обратиться к статье 118 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам, ежегодный оплачиваемый отпуск и другие отпуска", которая устанавливает право работников на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней, а также к статье 322 Трудового кодекса РФ "Гарантии для инвалида", которая устанавливает особенности регулирования трудовых отношений с инвалидами, в том числе предоставление дополнительных отпусков с учетом их здоровья и возможностей работы.