Обязан ли работодатель предоставить женщине в декрете отпуск на 28 дней?

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Но это не обязывает работодателя давать ежегодный отпуск во время беременности или декретного отпуска. В конкретной ситуации необходимо проверить соответствующие коллективный договор, локальные нормативные акты и условия трудового договора. Может быть, что работодатель может установить ограничения на предоставление отпуска в таких ситуациях.

Для решения данного вопроса необходимо изучить трудовой договор или коллективный договор между работодателем и работником в части, касающейся права на отпуск перед декретным отпуском. Если в договоре предусмотрено право на отпуск перед декретом, необходимо уточнить его продолжительность и условия предоставления.

Если в договоре право на отпуск перед декретом не предусмотрено, работодатель может выдать его по желанию и согласованию с работником. В данном случае необходимо установить продолжительность отпуска, а также учитывать возможность его использования совместно с отпуском на текущий год.

Если работник имеет неиспользованный отпуск за предыдущие годы, работодатель обязан предоставить возможность его использования до начала отпуска по уходу за ребенком. При этом продолжительность отпуска должна соответствовать правилам и нормам, установленным законодательством и договором между сторонами.

Также необходимо обратить внимание на то, что вопросы, связанные с правом на отпуск перед декретом, регулируются трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными актами.

Статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на ежегодный оплачиваемый отпуск" и статья 125 Трудового кодекса Российской Федерации "Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска".