Работа в закрывшемся магазине, уведомление о сокращении, удаленные вакансии и ограничения: что делать? Предложение о выходе в отпуск и компенсации при увольнении.

Здравствуйте!

Если работодатель вынужден сократить штат сотрудников по соответствующим причинам, он имеет право предлагать вакансии в других местах. Однако, если вам предложены вакансии, которые не устраивают вас по каким-то причинам (например, из-за травельной неудобности), то вы имеете право отказаться от таких предложений.

Вы должны понимать, что если вы решите уволиться по соглашению сторон, то вы получите только ту сумму, которую работодатель согласен выплатить вам согласно условиям этого соглашения. Сумма может быть ниже, чем при увольнении через месяц по сокращению.

Однако, если вы рассчитываете на большую сумму, то вы можете попробовать договориться с работодателем о более выгодных условиях при увольнении по соглашению сторон. В этом случае, желательно составить претензию и ознакомить ее с работодателем. Если договоренность не будет достигнута, то вы можете рассмотреть возможность увольнения через месяц по сокращению.

Для решения данного вопроса и определения возможности рассчитывать на большую сумму при выходе из работы через соглашение сторон, необходимы следующие документы:

1. Уведомление о сокращении сотрудника, выданное работодателем.

2. Предложенные вакансии на новом месте работы и соответствующая документация.

3. Данные о зарплате и отпускных выплатах за время работы.

4. Документация, подтверждающая статус матери-одиночки, а также ограничения, которые это накладывает на возможность работать на удаленных рабочих местах.

5. Все прочие документы, связанные с трудовыми отношениями между работником и работодателем, которые могут быть важными для определения вопроса о выплате компенсаций.

На основании анализа представленных документов и данных, юрист сможет дать конкретный совет относительно того, стоит ли принимать предложение работодателя об увольнении по соглашению сторон или лучше дожидаться окончания срока сокращения.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 74, 178 и 179.