Как найти работу в Московской области с условиями работы, как в закрывшемся магазине, при беременности и наличии несовершеннолетнего ребенка?

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель имеет право перевести работника на другую работу с сохранением среднего заработка только в случае существенного сокращения объема работы по прежней должности. Однако, перевод на другую работу, требующую длительного переезда в другой населенный пункт, может быть квалифицирован как изменение существенных условий труда, требующее согласия работника.

Таким образом, по закону, работник может отказаться от перевода на другую работу, если он предполагает существенное изменение условий труда. В данной ситуации, если работа в Московской области требует длительного переезда и длительного отсутствия дома, работница может отказаться от перевода на новую работу в связи со стечением обстоятельств (беременность и необходимость заботы о несовершеннолетнем ребенке). Также следует обратиться к работодателю с просьбой обеспечить возможность работать на более близком расстоянии от дома. Если работодатель отказывается учитывать обстоятельства, связанные с беременностью и необходимостью заботы о ребенке, следует обратиться за помощью к юридическим службам или в инспекцию труда.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Свидетельство о беременности - для подтверждения факта беременности и необходимости ее учета при рассмотрении вопроса о получении новой работы.

2. Письменное уведомление от работодателя о закрытии магазина, в котором указываются причины закрытия, дата закрытия и указание на возможность перевода на другую работу.

3. Копия трудовой книжки и договора о трудоустройстве с магазином - для подтверждения трудового стажа и условий трудоустройства.

4. Справка о доходах - для подтверждения факта необходимости получения новой работы.

5. Документы, подтверждающие необходимость ухода за ребенком - для подтверждения социальной защищенности и необходимости учета ситуации при рассмотрении вопроса о получении новой работы.

Дополнительно может потребоваться какая-то другая документация, но все зависит от конкретной ситуации. Я рекомендую обратиться к адвокату или юристу, чтобы получить конкретную помощь в данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к статьям Трудового кодекса Российской Федерации:

• Статья 261. Обязанности работодателя при изменении условий трудового договора, предусмотренного статьей 57 настоящего Кодекса.

• Статья 72. Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

• Статья 81. Увольнение по инициативе работника.

• Статья 182. Сокращение численности или штата работников.

Необходимо проанализировать условия трудового договора и выяснить, имеется ли правовое основание для расторжения трудового договора по соответствующим статьям Трудового кодекса РФ. Также стоит учесть наличие беременности у работницы и несовершеннолетнего ребенка, которые могут быть юридическими основаниями для защиты прав работника.