Все о выплатах при сокращении для женщин: права беременных на работе и по уходу за ребенком

Здравствуйте! При сокращении Вам положены следующие выплаты: компенсация за неиспользованный отпуск, средний заработок за три предшествующих месяца выплат при увольнении, а также пособие по безработице, если Вы будете зарегистрированы в центре занятости населения. Однако, необходимо уточнить условия Вашего трудового договора и коллективного договора, так как они могут включать дополнительные гарантии и выплаты. Кроме того, если сокращение связано с Вашим декретным отпуском, то необходимо проверить, не нарушаются ли Ваши трудовые права в данной ситуации. Возможно, Вам стоит обратиться за юридической консультацией к специалисту в данной области.

Для решения указанного вопроса, следует обратиться к следующим документам и правовым актам: - Трудовой кодекс Российской Федерации; - Закон РФ "О государственной поддержке семей с детьми"; - Коллективный договор (если таковой имеется); - Договор о трудоустройстве. При этом, необходимо обратить внимание на условия договора о трудоустройстве и коллективного договора, в части определения порядка сокращения персонала, а также на наличие соглашения со стороны работодателя, если трудовой договор заключен на срок неопределенный. Помимо этого, необходимо узнать у работодателя, основания сокращения персонала и соответствующие документы, подтверждающие их наличие. При сокращении, работнику могут быть предоставлены следующие выплаты: - компенсация за неиспользованный отпуск; - среднемесячный заработок за предшествующие двенадцать месяцев; - пособие по безработице (если страховой стаж сотрудника позволяет получать такое пособие); - единовременная помощь (если была установлена на момент прекращения трудового договора). Стоит также отметить, что женщинам, выходящим с декретного отпуска, гарантируется приоритетное право на восстановление на прежней работе (если таковая еще имеется) в порядке, установленном законодательством, однако данное право не распространяется на случаи сокращения штатов.

Трудовой кодекс Российской Федерации, глава 48 "Льготы для отдельных категорий граждан", статьи 256-259.