Как защитить свои права в случае банкротства работодателя: советы для беременных и женщин в отпуске по уходу за ребенком

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник имеет право на продление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в том случае, если женщина беременна. Кроме того, признание фирмы, в которой работаете, банкротом и ведение дела о ее ликвидации не является основанием для увольнения работников из числа сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

С учетом указанных обстоятельств, Рекомендуется обратиться в органы государственной власти, управляющие процедурой ликвидации организации или куда была подана заявка на объявление фирмы банкротом, с целью получения информации о дальнейших действиях и уведомлении о продлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Также Вы можете обратиться в органы государственной службы занятости для получения информации о предоставлении Вам соответствующей выплаты.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве. Потребуется предоставить следующие документы и сведения:

1. Копия трудового договора;
2. Документы, подтверждающие нахождение в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет;
3. Свидетельство о беременности;
4. Копии свидетельства о рождении ребенка и паспорта;
5. Сведения о текущем состоянии банкротства фирмы;
6. Документы, подтверждающие перевод из филиала в головной офис.

Юрист поможет разобраться в сложной ситуации и определить дальнейшие шаги. Могут потребоваться дополнительные документы и сведения в зависимости от выбранной стратегии решения вопроса.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 261. Отзыв работодателем работника, находящегося в отпуске

Статья 262. Увольнение работника в связи с ликвидацией организации

Статья 265. Определение места работы работника

Статья 266. Уведомление работника о перемещении на другую работу

Статья 267. Перевод работника на другую работу по инициативе работодателя

Также рекомендуется обратиться к Федеральному закону от 08.01.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" и Федеральному закону от 26.12.1995 N 208-ФЗ "О Договоре аренды государственного и муниципального имущества" для уточнения прав на аренду помещений и иных прав и обязанностей, возможно, связанных с работой данной фирмы.