Добровольные взносы в ФСС для ИП в декретном отпуске и беременных женщин с третьим ребенком: подробности получения по БИР

Добрый день! В соответствии с законодательством Российской Федерации, ведение деятельности в качестве индивидуального предпринимателя не является основным видом занятости, и декретный отпуск по основной работе не является основанием для прекращения деятельности в качестве индивидуального предпринимателя. Однако, оплата добровольных взносов в Фонд социального страхования возможна только для физических лиц, занимающихся предпринимательской деятельностью и уплачивающих ежеквартальные страховые взносы на общих основаниях. Оплату и получение пособий по беременности и родам необходимо согласовывать с Фондом социального страхования Российской Федерации. В случае возникновения конкретных вопросов, рекомендуется обратиться к квалифицированному юристу для получения консультации в соответствии с конкретными обстоятельствами.

Для решения вопроса о возможности оплаты добровольных взносов в ФСС и получения пособия по БИР как ИП и работница основной работы, вам потребуется предоставить следующие документы:

1. Свидетельство о государственной регистрации ИП.
2. Документы, подтверждающие ваш статус беременной женщины.
3. Документы, подтверждающие вашу занятость по основной работе.
4. Сведения о размере доходов и страховых взносов, уплачиваемых как с ИП, так и с основной работы.

После предоставления указанных документов вам следует обратиться в соответствующие органы, чтобы получить информацию о возможности оплаты добровольных взносов в ФСС и праве на получение пособия по БИР как ИП и работница основной работы.

Статьи закона, которые могут применяться в данном случае: - Федеральный закон от 24.07.2009 № 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" - Гражданский кодекс Российской Федерации (ст. 52. Коммерческий представитель) - Трудовой кодекс Российской Федерации (ст. 261. Условия совмещения работы и обязанности работодателя)