Права беременных женщин при увольнении и смене места жительства в декретном отпуске

Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на увольнение по собственному желанию при условии предварительного уведомления работодателя не менее чем за две недели. Однако, если работник находится в декретном отпуске, то его увольнение допускается только с его согласия, за исключением случаев ликвидации организации.

Поэтому, если женщина находится в декретном отпуске и хочет уволиться по причине переезда на ПМЖ, она должна обратиться к работодателю с заявлением об увольнении с просьбой учесть ее ситуацию. Если работодатель согласен на увольнение женщины по ее просьбе, то ей необходимо будет подписать соответствующее уведомление о согласии на увольнение и расторжении трудового договора.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Заявление о выходе в декретный отпуск, подписанное женщиной и подтвержденное работодателем.

2. Заявление об увольнении женщины по собственному желанию, подписанное ею и подтвержденное работодателем.

3. Документы, подтверждающие смену места жительства на ПМЖ, такие как свидетельство о рождении ребенка, копия договора на покупку или аренду жилья, справка из полиции о регистрации нового места жительства, и т.д.

4. Трудовую книжку женщины и копию всех документов, подтверждающих ее трудовой стаж и заработную плату.

5. Копию договора трудоустройства или приказ о приеме на работу.

После сбора всех необходимых документов женщина может обратиться к HR-специалисту своей компании для согласования деталей увольнения и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. При наличии каких-либо вопросов или трудностей в разрешении данной ситуации, женщина может обратиться за консультацией к юристу.

Статья 261 Трудового кодекса РФ - Увольнение по инициативе работодателя.

Также следует принимать во внимание статью 255 Трудового кодекса РФ - Ограничения на увольнение работника, в соответствии с которой работник, находящийся в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, может быть уволен только в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.