Мать-одиночка в декретном отпуске: оставлена на работе, но не получила бумаги об увольнении и была обманута начальником при смене работы

Здравствуйте. В соответствии с законодательством Российской Федерации, сокращение должности работника в период декретного отпуска запрещено. Если вам не были предоставлены бумаги о сокращении, а работодатель продолжал выплачивать вам заработную плату, то это может свидетельствовать о том, что сокращение не было законным. Что касается ситуации с вашей новой работой, если начальник обещал вам определенную заработную плату и не выполнил своих обещаний, вы можете обратиться к работодателю с претензией или через суд защищать свои права на получение соответствующей зарплаты. Если вы рассматриваете вариант вернуться на прежнюю должность, в которой вы были сокращены, вам необходимо обратиться к работодателю с запросом на восстановление на работу. При этом, если они возвратят вас на работу, то должны обеспечить исходный заработок и равные условия со следующими работниками.

Для решения данного вопроса Вам понадобится собрать следующие документы:

1. Копия трудовой книжки с отметками о сокращении и переводе на новую должность.
2. Справки о заработной плате на предыдущей должности и на новой должности.
3. Копия трудового договора с указанием размера заработной платы и других условий труда.
4. Письменные обещания начальника по поводу заработной платы и других условий труда.

Ситуация, описанная в Вашем сообщении, может потребовать юридической оценки Вашей ситуации законодательством Российской Федерации. Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, который сможет оценить ситуацию, на основании предоставленных Вами документов и дать рекомендации по действиям в данном случае.

Трудовой кодекс РФ: статьи 261-266 (о сокращении численности или штата работников); статьи 66, 67, 72 (о защите прав работников); статья 136 (о выплате заработной платы); статьи 186, 187 (о переводе на другую работу); статьи 188, 189 (о переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением).