Права при увольнении и смене места жительства: документы и отработка

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, при направлении работником письменного заявления об увольнении по собственному желанию он должен проявлять дисциплину и выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором до окончания работы в организации, которое обычно составляет 14 календарных дней со дня направления заявления работником. Однако, в случае смены места жительства работника, он может быть освобожден от отработки указанного срока при предоставлении подтверждающих документов.

Для решения данной ситуации, потребуются следующие документы:

1. Заявление на увольнение по собственному желанию.

2. Трудовой договор.

3. Законодательная база, регулирующая порядок увольнения работников.

4. Документы, подтверждающие изменение места жительства работника.

Если работник увольняется по собственному желанию, он может выйти с работы сразу же, не отрабатывая две недели. Однако, работодатель вправе потребовать от работника предоставления документов, подтверждающих изменение места жительства, что может быть установлено трудовым договором. Если работник не предоставит такие документы, работодатель вправе удержать сумму за неотработанные дни в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс РФ, статья 83 "Расторжение трудового договора по инициативе работника"
• Трудовой кодекс РФ, статья 178 "Уведомление о расторжении трудового договора"
• Трудовой кодекс РФ, статья 179 "Сроки уведомления о расторжении трудового договора"
• Трудовой кодекс РФ, статья 180 "Работа работника в период предупредительного срока"
• Приказ Минтруда России от 17.01.2006 № 1 "Об утверждении форм трудовых договоров и удостоверений о приеме на работу, форм отчета о трудоустройстве и снятии с учета работников, а также инструкций по их заполнению" (если используются формы уведомлений и документов в соответствии с данным приказом).