Обязательная отработка при смене места жительства - сроки и правила расчета

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, при перемещении на новое место жительства работник имеет право на дополнительный отпуск продолжительностью до двух недель. Данное положение не предусматривает обязанности отработки рабочего времени после перемещения на новое место жительства.

Относительно расчета заработной платы, работодатель обязан выплатить заработную плату в течение 3-х дней с момента представления работником необходимых документов, подтверждающих перемещение на новое место жительства.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому договору, коллективному договору (если он существует) и законодательству Российской Федерации.

Если в трудовом договоре или коллективном договоре прописана обязанность отработки двух недель при перемене места жительства, то работник обязан выполнить эту обязанность.

В то же время, статья 72 Трудового кодекса РФ предусматривает, что предупреждение о переводе работника на другую работу или об увольнении должно быть сделано работодателем не менее чем за две недели, если более короткий срок не предусмотрен трудовым договором, коллективным договором, законодательством о труде или иными правовыми актами.

Таким образом, если по трудовому договору или коллективному договору не предусмотрены иные сроки уведомления о переводе на другую работу, то работодатель должен уведомить работника о переводе на другую работу или об увольнении не менее чем за две недели до начала выполнения работ.

Для расчета заработной платы и выплаты иных возможных компенсаций за работу, отработанную работником до увольнения, работодатель должен произвести расчет в течение трех дней с даты увольнения.

Статья 72 Трудового кодекса РФ - о переводе работника на другую работу или в другое место работы.

Статья 136 Трудового кодекса РФ - об оплате труда работников в период перевода на другую работу или в другое место работы.

Статья 137 Трудового кодекса РФ - об условиях, порядке и сроке выплаты работникам, переводимым на другую работу или в другое место работы.