Обязательная отработка в «Московской смене»: правомерно ли требование для учителей начальных классов в Москве?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, общая норма рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. Если учитывать, что у Вас уже имеется нагрузка в 18 часов в школе, то дополнительные 72 часа в "Московской смене" могут привести к нарушению нормы рабочего времени. Если Вас обязали отработать 72 часа, необходимо уточнить, какие дополнительные компенсации предусмотрены за работу вне нормы рабочего времени, а также как будет учитываться время отдыха между рабочими днями. Обязательно проверьте с условиями Вашего трудового договора и коллективного договора, может ли работа в "Московской смене" рассматриваться как условие Вашей трудовой деятельности и может ли нежелание выполнить данную работу привести к нарушениям трудовых обязательств.

Для ответа на данный вопрос необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или дополнительное соглашение к нему, в котором должны быть указаны условия труда, в том числе ставка заработной платы, количество часов работы в неделю и длительность рабочего дня.

2. Приказ работодателя о направлении работника на «Московскую смену».

3. Календарный план работы учителя начальных классов и его расписание занятий на период с 1 по 19 мая.

На основании указанных документов будет определено, правомерно ли обязали учителя отработать 72 часа на «Московской смене», учитывая его нагрузку и условия труда, оговоренные в трудовом договоре. Если эти условия не позволяют работодателю обязать учителя отработать дополнительные часы, то он имеет право отказаться от данной работы. Если же дополнительная работа является законной, то работодатель должен оплатить ее в соответствии с действующим законодательством.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от того, заключен ли учитель с школой трудовой договор и установлен ли для него определенный режим работы. Если учитель работает по трудовому договору, то применимы статьи Трудового кодекса РФ, в частности, статья 64 о еженедельной продолжительности работы и статья 113 о сверхурочной работе. Если же учитель работает по гражданско-правовому договору, то применимы статьи Гражданского кодекса РФ, в частности, статьи 424 и 426 о выполнении работ по договору подряда.