Обучение кубановедению для начальных и старших классов: проблемы учителей и решения администрации

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, работодатель вправе предложить вам изменения в условиях трудового договора, в том числе в части зарплаты и сферы ваших профессиональных обязанностей. Однако, работодатель обязан соблюдать принципы законности, справедливости и разумности при принятии таких решений, а также не нарушать ваши трудовые права.

Поэтому, если предложение работодателя приведет к существенному ухудшению ваших условий труда, включая уменьшение зарплаты в 3 раза, это может рассматриваться как существенное нарушение трудовых прав. Вы имеете право отказаться от изменения условий труда, на которые вы не согласны.

Также следует отметить, что предложение написать заявление по собственному желанию может быть несправедливым, если оно преследует цель избежать законной процедуры сокращения численности. В случае возникновения споров вы можете обратиться к профсоюзу или к трудовой инспекции, чтобы уточнить свои права и, если необходимо, защитить их в соответствующих органах.

Для решения данного вопроса следует обратиться к Закону Российской Федерации от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", Трудовому кодексу Российской Федерации и иным законодательным актам.

Администрация, которая предлагает Вам вести кубановедение в начальных и старших классах, должна иметь на это соответствующие наличие документов, в том числе распоряжение директора общеобразовательного учреждения о Вашем переводе на другую должность.

Сокращение штатов работников образовательных учреждений может осуществляться в соответствии с приказом учреждения, но только при соблюдении установленных законом процедур, таких как предварительное информирование работников за 2 месяца о своих правах и причинах увольнения, оплата всего неиспользованного отпуска и премии. Если данных правил не соблюдено, то Вы можете обжаловать свою увольнение.

Снижение зарплаты может быть проведено только с согласия работника, с которым должен быть заключен дополнительный соглашение к трудовому договору. В случае, если согласия на снижение заработной платы не было дано, это действие работодателя может быть признано незаконным.

Если Вы не согласны работать по новой должности и принимать снижение зарплаты, то работодатель не может заставить Вас написать заявление об увольнении по собственному желанию, если не предоставит соответствующие документы о сокращении штатов. При вынуждении подписания такого заявления работодатель будет нарушать Ваши права.

В данном случае, Вы можете обратиться в свою профсоюзную организацию или к компетентным юристам для получения квалифицированной помощи и консультаций по данному вопросу.

1) Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников"; 2) Статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок увольнения по сокращению численности или штата работников"; 3) Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя и с согласия работника"; 4) Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя без согласия работника".

Также может быть применимым Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации".