Переподготовка для учителей начальных классов: обязательная цель, возможность отказа и риск увольнения

Согласно законодательству Российской Федерации, директор школы вправе требовать от учителей начальных классов прохождение переподготовки для работы с олигофренами. Однако, оплата за данную переподготовку не может быть возложена на личные расходы работника. Учитель вправе отказаться от прохождения данной платной переподготовки. Однако, если это противоречит условиям его трудового договора, директор имеет право принять меры в соответствии с законодательством, в том числе и уволить работника.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором и коллективным договором учителя начальных классов с данной школой. Также могут иметь значение документы, регулирующие процедуру переподготовки работников.

В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе отказаться от перевода на другую работу или прохождения переподготовки, если это не предусмотрено трудовым договором, коллективным договором или законодательством Российской Федерации.

Если в трудовом договоре или коллективном договоре с данным учителем не предусмотрена обязанность проходить платную переподготовку для обучения олигофренов, то учитель вправе отказаться от такой переподготовки. В случае, если работодатель настаивает на прохождении переподготовки, не предусмотренной договорами или законодательством, работник может обратиться в трудовую инспекцию.

Отказ от выполнения легитимного распоряжения работодателя, предусмотренного документами, может привести к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения с работы по статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако, если переподготовка не является обязанностью работника согласно документам, то работник не может быть уволен за отказ ее проходить.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Статья 20 Трудового кодекса Российской Федерации: право на отказ от выполнения работы, находящейся вне рамок должностных обязанностей.
• Статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации: обязанности работника перед работодателем.
• Статья 49 Трудового кодекса Российской Федерации: основания для увольнения работника.
• Статья 327 Гражданского кодекса Российской Федерации: договоры оказания услуг.