Диагностика для учителей начальных классов: как избежать повторной процедуры и получить высший уровень.

Здравствуйте! В соответствии с действующим законодательством РФ, в случае если прохождение диагностики необходимо для выполнения профессиональных обязанностей работника, такое прохождение должно быть проведено по инициативе работодателя. Однако, если работник уже прошел диагностику в соответствующий период и получил необходимый уровень, работодатель не имеет права наложить на работника обязательство повторного прохождения диагностики. В данном случае, я Вам рекомендую составить письменное заявление, в котором Вы указываете факт прохождения диагностики и получения базового уровня в 2022 году, а также ссылаетесь на действующее законодательство и требуете от работодателя отмены повторной записи на диагностику. Если работодатель не удовлетворит Ваше заявление, Вы можете обратиться в соответствующие государственные органы, например, в Региональную инспекцию труда и сообщить о нарушении Ваших прав.

Для решения данного вопроса будет необходимо представить следующие документы:

1. Копия приказа о прохождении диагностики, который был выдан при прохождении диагностики в 2022 году.

2. Копия приказа о назначении на повторную диагностику.

3. Копия уведомления от заместителя директора о необходимости прохождения повторной диагностики.

4. Заявление об отмене назначения повторной диагностики. В заявлении необходимо указать основания, по которым не требуется прохождение повторной диагностики, например, уже имеется базовый уровень, который был получен при прохождении диагностики в 2022 году.

5. Копия документов, подтверждающих наличие базового уровня у других учителей и руководителей в школе.

6. При наличии свидетельства о повышении квалификации, его копия, если у учителя такое свидетельство имеется.

Кроме того, необходимо в заявлении указать ваши аргументы за отмену назначения повторной диагностики, например, присутствие в школе множества сотрудников, которые имеют базовый уровень, или получение высшего уровня не обязательно для данной должности.

Все документы и заявление следует направить руководителю школы и уведомить об этом заместителя директора, который назначил повторную диагностику. Если руководитель согласен с вашими аргументами, то назначение диагностики может быть отменено. Если же руководитель откажется вам в отмене назначения повторной диагностики, следует обратиться к вышестоящему руководству школы или к соответствующим органам власти.

Конкретные статьи закона, применимые для решения данной ситуации, зависят от многих факторов, включая региональное законодательство и положения коллективного договора, если таковой имеется. Однако, возможно, следующие статьи могут быть применимы к данной ситуации:

Статья 187 Трудового кодекса РФ - определяет порядок и условия проведения аттестации работников. Статья 22 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" - устанавливает требования к квалификации педагогических работников. Статья 60 Трудового кодекса РФ - регулирует права и обязанности работников и работодателей по поводу проведения аттестации. Статья 81 Трудового кодекса РФ - устанавливает право работника отказаться от выполнения непредусмотренных трудовым договором поручений.

Мы рекомендуем обратиться к юристу для получения конкретных советов по написанию заявления и защите своих прав в данной ситуации.