Курсы для учителей начальных классов: как получить оплату за дополнительные уроки в случае отсутствия учителя

Согласно законодательству Российской Федерации, оплата труда работника и порядок ее начисления и выплаты определяются трудовым договором (контрактом), коллективным договором, соглашением сторон трудовых отношений, законодательством РФ, иными нормативными правовыми актами и документами, регулирующими трудовые отношения. Если в трудовом договоре не указаны условия относительно оплаты работы в данной ситуации, необходимо обратиться к директору школы с просьбой подписать дополнительное соглашение о возмещении затрат на проведение дополнительных уроков. В случае отказа работодателя возможно решение данного спора в судебном порядке.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Договор или иные документы, подтверждающие Вашу обучающую деятельность на указанных курсах.
2. Рабочий график ученых уроков учебного заведения, где Вы занимались со своими учениками.
3. Трудовой договор или иные документы, подтверждающие Вашу трудовую деятельность в качестве учителя.
4. Протокол совещания или иной документ, в котором было принято решение о Вашей оплате за проводимые дополнительные уроки.

Для правильного решения вопроса, в данном случае, необходимо проанализировать указанные документы и определить правомерность требований директора школы. В случае, если Вы не согласны с его требованиями, Вам необходимо обратиться за помощью к юристу или профсоюзу.

Статья 127 Трудового кодекса РФ "Оплата труда работников за время, в том числе за переработку, сверх установленной продолжительности рабочего времени", статья 60 Образовательного закона РФ "Нагрузка педагогических работников образовательной организации", статья 333 Гражданского кодекса РФ "Договор возмездного оказания услуг".