Как получить доплату до МРОТ? Информация для учителей начальных классов

Здравствуйте! Согласно действующему законодательству Российской Федерации, МРОТ (минимальный размер оплаты труда) является гарантированным минимумом оплаты труда и устанавливается ежегодно федеральным законодательством. При этом, МРОТ не может входить в состав стимулирующего фонда. Однако, существуют иные возможности для увеличения заработной платы работника, такие как дополнительные выплаты, премии и т.д. Необходимо уточнить в бухгалтерии школы, каким образом формируется стимулирующий фонд, включающий МРОТ, и какие правила начисления доплат до МРОТ действуют в данной организации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в бухгалтерию школы и попросить выдачу расчёта заработной платы за указанный период, а также договор о трудоустройстве и прочие документы, связанные с организацией труда учителя в школе. Необходимо также обратить внимание на нормативные правовые акты, регулирующие оплату труда, их соответствие законодательству РФ и правильность их применения в данном случае. Если возникнут сложности с определением правомерности действий работодателя, то следует обратиться в соответствующие органы за защитой своих прав и интересов.

Статья 136 Трудового Кодекса Российской Федерации - "Минимальный размер оплаты труда", статья 139 Трудового Кодекса Российской Федерации - "Установление систем оплаты труда", статья 52 Конституции Российской Федерации - "Право на труд и на защиту от безработицы", статья 95 Трудового Кодекса Российской Федерации - "Стимулирующие выплаты и надбавки".