Как определить количество часов при сохранении пособия по уходу за ребенком и для учителей начальных классов

Согласно статье 256 Трудового Кодекса Российской Федерации, для сохранения права на получение пособия по уходу за ребенком от одного до полутора лет, работающий родитель имеет право на не более двух часов прерывания работы в течение рабочего дня. Если же родитель работает по совместительству или на неполный рабочий день, ему может быть установлен график работы сокращенным до общей численности часов на основной работе. Таким образом, если ставка у учителя 18 часов, то для сохранения пособия по уходу за ребенком, он может взять не более 2 часов прерывания работы в течение рабочего дня. Если же он работает не полный рабочий день, то количество часов, которое он может взять, должно быть согласовано с работодателем и соответствовать общей численности часов на основной работе.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, заключенный между учителем и работодателем.

2. Свидетельство о рождении ребенка.

3. Решение о предоставлении пособия по уходу за ребенком.

4. Заявление на изменение условий трудового договора или контракта с указанием желаемого объема работы.

5. Расчетный лист с указанием получаемой зарплаты и социальных выплат, включая пособие по уходу за ребенком.

6. Таблица учета рабочего времени с указанием отработанных часов.

Имейте в виду, что не соблюдение процедур при изменении условий трудового договора или контракта может привести к ограничению размера пособия по уходу за ребенком или полному отказу в его выплате. Поэтому рекомендуется обратиться к специалисту, чтобы составить правильные документы и получить профессиональную консультацию.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации.