Как решить проблему с работодателем при смене места жительства: отработка, возможности и законодательство

В соответствии с п. 3 ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе по соглашению с работодателем прекратить трудовой договор и досрочно освободиться от работы при переезде в связи с изменением места жительства на постоянной основе, если это затрудняет ему исполнение трудовых обязанностей. При этом работник должен предупредить работодателя об увольнении не позднее, чем за три дня до предполагаемой даты увольнения, если иное не установлено трудовым договором или коллективным договором. В соответствии с п. 5 ст. 72 Трудового кодекса РФ по требованию работника при увольнении по указанному основанию работодатель обязан выдать трудовую книжку в день увольнения.

Для решения данного вопроса, Вам скорее всего понадобится следующая документация: 1. Трудовой договор с работодателем. 2. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях. 3. Трудовой кодекс Российской Федерации. 4. Письменный запрос на увольнение с работы, направленный работодателю. 5. Письменный отказ работодателя от подписания заявления об увольнении. 6. Документы, подтверждающие Ваш переезд (договор аренды жилья, справки о переводе детей в новую школу и т.д.). 7. Копия методических рекомендаций Минтруда РФ "О порядке применения ст. 80 ТК РФ в отношении работников".

Статья, на которую Вы можете сослаться, чтобы в требованиях к работодателю по увольнению с работы был учет переезда работника, - это статья 80 Трудового Кодекса РФ, в соответствии с которой работнику при переезде на новое место жительства, имеющем место быть не по его вине, предоставляется возможность уволиться по собственному желанию и прекратить трудовой договор после предоставления письменного заявления работодателю не менее чем за трехдневный срок.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с личными качествами работника". Также статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работодателя" может быть применима в данной ситуации. Однако, для уточнения и подробного консультирования в данном случае необходимо обращаться к юристу.