Как сохранить работу при смене места жительства: правовые возможности сотрудника и работодателя

Согласно статье 58 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на свободный выбор места жительства и места работы. Поэтому, работодатель не имеет права запретить работнику уехать жить в другой город. Однако, если на момент заключения трудового договора адресом работы был указан адрес прописки, который является недействительным, это может привести к юридическим последствиям для работника. Для того чтобы решить ситуацию, вам следует обратиться к юристу и вместе с ним рассмотреть определенные моменты, такие как расторжение действующего трудового договора и заключение нового, возможность перевода на удаленную работу, возврат на адрес регистрации и т.д.

Для решения данного вопроса вам потребуется следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между вами и вашей компанией.
2. Законодательство Российской Федерации, включающее Трудовой кодекс, Федеральный закон "Об организации страхового дела в Российской Федерации" и другие нормативные акты.
3. Документы, которые могут пролить свет на вашу ситуацию: переписку с начальством, письма, сообщения, уведомления и т.д.

По существу вопроса, согласно Трудовому кодексу и Федеральному закону "Об организации страхового дела в Российской Федерации" вы имеете право на свободу труда и перемещение в пределах территории Российской Федерации. Если вы не планируете увольняться, должность не изменится и работа будет выполняться удаленно, а также если это не допускает существующий трудовой договор, то вы можете продолжать работать на компанию.

Если ваша компания планирует переезд в Астрахань или открытие там филиала и перезаключение трудовых договоров у всех сотрудников является необходимостью, то вы обязаны принять условия нового договора. Они должны быть обоснованы и соответствовать законодательству. Если вы отказываетесь подписать новый договор, компания вправе расторгнуть трудовой договор с вами на общих основаниях - увольнение по инициативе работодателя. Однако, если условия, предлагаемые в новом договоре, являются несоответствующими законодательству, то вы имеете право отказаться от их выполнения и требовать соблюдения действующего трудового договора.

В этом случае для защиты своих прав как сотрудника, вам может помочь обратиться к представителям профсоюза или к специалисту юридической консультации.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 20, 21 и 72; - Федеральный закон "Об общих принципах организации и деятельности местного самоуправления в Российской Федерации", статьи 12 и 13.