Как сохранить работу при наличии ребенка и отказе работодателя сохранить рабочие места в декрете

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, сотрудник имеет право на сохранение рабочего места в случае ликвидации организации. Если работодатель не может предложить новое рабочее место в том же городе, сотрудник имеет право на выход из организации по собственному желанию. Однако, если сотрудник желает сохранить рабочее место, ему необходимо обратиться к работодателю с письменным просьбой о сохранении рабочего места в новой организации или на новом месте работы в том же городе. Работодатель обязан рассмотреть эту просьбу и, если возможно, предоставить новое рабочее место в том же городе. В случае, если работодатель не предоставляет новое рабочее место в том же городе, сотрудник имеет право на выход из организации по собственному желанию и можно рассмотреть варианты защиты своих прав перед трудовой инспекцией или судом.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия трудового договора с работодателем.

2. Копия декретного свидетельства, подтверждающего нахождение в декретном отпуске.

3. Документы, подтверждающие невозможность переехать в другой город по причине наличия ребенка.

4. Письменное заявление, в котором нужно указать причины, по которым вы вынуждены отказаться от переезда в другой город.

5. Разговор с работодателем на предмет возможности работы удаленно или сокращения рабочего дня/недели для согласования возможности совмещения работы с уходом за ребенком.

6. Знание и изучение законодательных актов. Прежде чем обращаться к юристам, стоит попробовать выяснить, каковы ваши права работника в данном случае в соответствии с законодательными актами РФ.

В данной ситуации важно не только наличие документов, но и способность аргументированно и четко выразить свои требования работодателю. Если вопрос не удается решить путем переговоров, то можно обратиться к юристу, который поможет составить заявление и определит действующее законодательство в данной ситуации.

Статья 256 Трудового кодекса РФ "Сохранение места работы при изменении в организации условий труда" и статья 258 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу в связи с ликвидацией организации или уменьшением численности или штата работников" могут быть применимы в данной ситуации. Также, статья 64 Конституции РФ гарантирует право на работу и защиту от безработицы.