Как сохранить работу при декрете: права и обязанности работодателя и декретницы

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, имеет соответствующие права и гарантии. С учетом того, что вакансии, подходящей для работника в отпуске, нет, а организация обязана выдать ей трудовую книжку и все соответствующие документы, то на данный момент нет оснований для ее увольнения. Также, работодатель обязан выплачивать работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, соответствующее пособие. В данной ситуации следует обсудить вопрос с декретником и организовать выплату пособия, а также быть готовыми к выдаче всех необходимых документов по окончании работником отпуска.

Для решения данного вопроса необходимо провести анализ действующего трудового законодательства Российской Федерации и организационных правил данного ООО.

В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ, в случае ликвидации организации, работникам, которые не могут быть переведены на другую работу в этой организации в соответствии с законодательством, выплачивается компенсационное вознаграждение в размере восьми среднемесячных заработных плат работника.

Отпуск по уходу за ребенком является гарантированным правом работника, и его прерывание по инициативе работодателя не допустимо. Поэтому, работодатель не вправе уволить данного работника в связи с ликвидацией организации.

Тем не менее, в случае, если данному работнику не найдена подходящая вакансия, на которую ее можно перевести, необходимо ликвидировать трудовой договор по основаниям, предусмотренным статьей 81 Трудового кодекса РФ, и выплатить компенсационное вознаграждение в соответствии с вышеуказанным размером.

Относительно выплаты пособия по уходу за ребенком, в случае ликвидации организации решение может быть различным в зависимости от положений трудового договора и локальных нормативных актов организации. Наша компания рекомендует проконсультироваться с юристом для определения конкретных действий, необходимых в данной ситуации, и обеспечения выполнения требований трудового законодательства Российской Федерации.

статья 261 Трудового кодекса РФ - защита права работника на сохранение работы в случае ликвидации организации;

статья 261.1 Трудового кодекса РФ - особенности увольнения в связи с ликвидацией организации;

статья 266 Трудового кодекса РФ - основания увольнения работника;

статья 256 Трудового кодекса РФ - гарантии социального обеспечения работников в случае ликвидации организации;

статья 135 Основ законодательства РФ об образовании - справочно-информационное обеспечение работников.