Как найти работу для декретницы: основные моменты и возможности работы по ГПХ

Декретница, имеющая основное место работы по трудовому договору, может работать в другой компании по гражданско-правовому договору только с разрешения своего основного работодателя или в случае, если такая возможность предусмотрена трудовым договором. При этом необходимо также учитывать ограничения, установленные законодательством относительно общего объема работы декретной охраны.

Для решения вопроса о том, может ли декретница работать в другой компании по гражданско-правовому контракту (ГПХ), требуется собрать следующие документы:

1. Копия трудового договора декретницы с ее основным местом работы.
2. Копия свидетельства о рождении ребенка.
3. Договор ГПХ со второй компанией.
4. Запрос на официальное разрешение на работу по ГПХ.

Согласно действующему законодательству РФ, декретный отпуск предоставляется женщинам, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. В течение этого периода женщина не может трудиться на другом месте, кроме основного места работы. Однако, если работодатель дает согласие на работу по ГПХ, это тоже может быть вариантом.

Также следует обратить внимание, что декретный отпуск не может быть прерван, за исключением случаев предоставления женщине отпуска без сохранения заработной платы. Для получения официального разрешения на работу по ГПХ необходимо обратиться в органы трудового надзора, которые вынесут решение в соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации.