Как защитить себя, если работодатель требует работать по ГПХ без больничного листа декретницы

Согласно Трудовому Кодексу РФ, при оформлении срочного трудового договора, работодатель не может требовать от работника предоставления больничного листа или других документов, связанных с его здоровьем. Работодатель должен самостоятельно заботиться о соблюдении законодательных требований и прав работников, включая срочных контрактов, поэтому предложение работодателя работать по гражданско-правовому договору до предоставления больничного листа может рассматриваться как несправедливое. Если работник все еще намерен работать на новом месте, не имея возможности официально оформиться, ему следует обратить внимание на дополнительные условия договора оказания услуг, которые могут повлиять на его права и обязанности, в том числе в части оплаты труда и социального страхования. Работник также может обратиться к юристу или уполномоченному представителю профсоюза для получения консультаций и защиты своих прав в данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Копию трудового договора по срочному контракту;
2. Копию приказа о приеме на работу;
3. Копию приказа об увольнении с текущего места работы;
4. Выписку из трудовой книжки, подтверждающую опыт работы;
5. Копию запроса в медицинскую организацию о предоставлении больничного листа декретного отпуска.

В данной ситуации работодатель предлагает соискателю работать по гражданско-правовому договору в связи с отсутствием больничного листа декретной отпускницы. Такое предложение работодателя обосновано и законно, поскольку сотрудник, находящийся в декретном отпуске, может быть временно заменен на исполнителя обязательств по гражданско-правовому договору, до предоставления больничного листа.

При обсуждении данной ситуации со своими новыми коллегами, советую обратить внимание на следующие моменты:

1. Уточнить, каковы условия работы по гражданско-правовому договору и какие права и обязанности сторон в этом случае;
2. Получить письменное подтверждение от работодателя о том, что при условии предоставления больничного листа декретницы им будет оформлено трудовое соглашение с Вами;
3. Обратить внимание на выплаты оплаты труда, предусмотренной гражданско-правовым договором и соответствию данной выплаты требованиям Трудового Кодекса РФ.

В целом, ситуация может считаться легальной, если будут соблюдены все законодательные требования и были учтены интересы как соискателя, так и работодателя.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 56 Трудового кодекса РФ - об основаниях и процедуре заключения, изменения и расторжения трудового договора;
• Статья 72 Трудового кодекса РФ - сроки оформления трудовой книжки;
• Статьи 76-78 Трудового кодекса РФ - о форме и содержании трудовой книжки, в том числе об отражении в ней перерывов в работе;
• Статья 84 Трудового кодекса РФ - об оплате труда работника при наличии оснований для временного прекращения работы;
• Статьи 182.1 и 182.7 Трудового кодекса РФ - об условиях заключения и использования гражданско-правовых договоров, в том числе договоров подряда.