Достоверность больничного листа: что требует работодатель и как защитить свои права

Работодатель не может проверять достоверность заболевания и подлинности больничного листа сотрудника за его счет, так как это нарушает права работника и является незаконным действием. Работодатель может проверять достоверность больничного листа через уполномоченный медицинский орган по запросу, который обязательно должен быть оформлен в соответствии с законом. Преждевременное увольнение по статье Трудового кодекса Российской Федерации в данной ситуации может быть незаконным и может повлечь за собой юридические последствия для работодателя.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Больничный лист, выданный медицинским учреждением (оригинал или копия).
2. Документы, подтверждающие трудовые отношения между сотрудником и работодателем.
3. Трудовой договор между сотрудником и работодателем (оригинал или копия).
4. Коллективный договор, если такой имеется (оригинал или копия).
5. Трудовой устав, если такой имеется (оригинал или копия).

Согласно статье 182 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе проверять достоверность заболевания, но за свой счет он проверять не должен. Проверка подлинности больничного листа производится медицинским учреждением, выдавшим данное заключение. Работодатель не вправе увольнять сотрудника за то, что тот посещает больницу или берет больничный лист по уважительной причине, в соответствии со статьей 193 Трудового кодекса РФ. Нарушение работодателем законодательства РФ может повлечь за собой административную ответственность и/или гражданское ответственность в зависимости от конкретной ситуации.

Статьи, применимые к данной ситуации:

Статья 62. Трудовой договор (статья 63 в случае, если информация о медицинском состоянии работника является коммерческой тайной) Трудового кодекса РФ;

Статья 183. Незаконное использование персональных данных (в случае, если информация о медицинском состоянии работника является персональными данными) Уголовного кодекса РФ.

Работодатель не имеет права требовать от работника оплаты расходов на проверку подлинности больничного листа и он обязан выполнять свои обязанности, как предусмотрено трудовым договором. Повторное заболевание недостаточно для увольнения работника по статье.