Как защитить свои права: работодатель требует работать в нерабочее время, работник работает по договору ГПХ, следует ли действовать в соответствии с законом

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не имеет права заставлять работника работать день, ночь, отсыпной, день без необходимости и соответствующих компенсаций за такой режим работы. Однако, если работа осуществляется по договору гражданско-правового характера, например по договору ГПХ, то требования Трудового кодекса неприменимы, и работник и работодатель вправе согласовать иные условия труда. При этом важно убедиться в том, что условия договора не нарушают другие нормы законодательства, например, по оплате труда и сохранению безопасности при работе.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Договор гражданско-правовой аренды (ГПХ), заключенный между работником и работодателем.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации, который содержит положения о порядке организации и оплаты труда, а также о графике работы и отдыха.

3. Нормативные правовые акты, которые могут содержать дополнительные ограничения в отношении труда в ночное время и выходных днях.

4. Внутренние правила организации труда, которые разработаны работодателем и утверждены в установленном порядке.

5. Документы, подтверждающие факты нарушения работодателем правил организации труда и оплаты труда трудовым законодательством.

По совокупности этих документов можно оценить действия работодателя и принять меры к защите прав работника, если они были нарушены.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

• Кодекс труда Российской Федерации, статья 91 ("Нормальная продолжительность рабочего времени"), статья 153 ("Условия оплаты труда по договору гражданско-правового характера")

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 5 ("Соотношение трудового и гражданско-правового регулирования")

• Федеральный закон "О защите прав потребителей" (статьи, касающиеся защиты прав работников-потребителей).