Как защитить свои права на работе: работодатель не может требовать работать в нерабочее время без письменного соглашения

Судя по изложенным вопросам, данная работница имеет установленный 40-часовой рабочий день с 8:00 до 17:00 с понедельника по четверг и от 8:00 до 16:00 в пятницу. Работодатель может изменить этот режим только по соглашению сторон. Однако, работодатель ссылается на пункт, который указывает на 7 дней дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день. Таким образом, ссылка на данный пункт не дает права работодателю принуждать работника к решению вопросов в нерабочее время.

В соответствии с пунктом 3 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации, внутренние документы организации, относящиеся к трудовым отношениям, не могут ухудшать положение работника по сравнению с трудовым законодательством и коллективным договором (если он действует в организации). Следовательно, ссылка на внутренний сборник "О нормах рабочего времени", который не дает дополнительных указаний, также не дает права работодателю на нарушение рабочего времени.

Таким образом, работодатель не имеет права принуждать работника к решению вопросов в нерабочее время, если это не было предусмотрено дополнительным соглашением сторон. Если работодатель продолжает настаивать на выполнении работ в нерабочее время, работница может обратиться в инспекцию труда или в суд для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация: - Трудовой договор между работодателем и работником; - Трудовой кодекс Российской Федерации; - Приказы работодателя об установлении норм рабочего времени; - Внутренние документы работодателя об организации рабочего времени.

Ссылка работодателя на "7 дней за ненормированный день" не может быть использована как правомерный аргумент для требования работника находиться на связи в нерабочее время. Пункт 4.1 Трудового договора четко определяет рабочий режим работника и время работы. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель не может принуждать работника к выполнению работ в нерабочее время без соответствующего соглашения работника и оформления переработки в соответствии с трудовым законодательством.

Таким образом, ваш работодатель нарушает ваши права как работника, аргументируя свои действия ненадлежащим образом, и для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к профильному юристу и ознакомиться со всеми документами и соглашениями между вами и вашим работодателем.

Статьи, которые могут быть применимыми для решения вопроса:

1) Статья 91 Трудового кодекса РФ - Установление продолжительности рабочего времени, времени его начала и окончания, перерывов в работе, выходных дней и иных режимных условий.

2) Статья 99 Трудового кодекса РФ - Режим работы при выполнении работ, связанных с опасностью для жизни и здоровья работников.

3) Статья 113 Трудового кодекса РФ - Выполнение работником работ по распоряжению работодателя вне рабочего времени.

4) Статья 218 Трудового кодекса РФ - Ответственность работника за нарушение трудовой дисциплины.

По указанным статьям следует проводить исследование конкретных обстоятельств дела и рассматривать вопрос о нарушении трудовых прав работника. Исходя из ситуации, работодатель может нарушать права работника, если принуждает ее к выполнению работ в нерабочее время или нарушает продолжительность рабочего времени, установленную трудовым договором или законодательством. Дополнительно, в случае нарушения прав работника, он может обратиться в трудовую инспекцию или в суд, для восстановления нарушенных прав.