Незаконные действия работодателей: вынуждение работников работать в нерабочее время и подписывать согласие на сборы. Как защитить свои права?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать работникам денежную компенсацию за работу в нерабочее время. Если работник был вынужден прийти на работу в нерабочее время без оплаты или за неоплаченное время, то данный факт можно оспорить и получить правовую защиту. На международном уровне такое положение закреплено в Конвенции Международной организации труда № 132 "О необязательном труде". Однако, в конкретном случае необходимо обратиться к профильному юристу, чтобы оценить возможность и эффективность юридических действий.

Для решения этого вопроса необходимо иметь информацию о следующих документах: - Трудовой кодекс Российской Федерации, в котором содержатся нормы, регулирующие трудовые отношения, включая права и обязанности работодателей и работников; - Коллективный договор или соглашение между работодателем и профсоюзом или работниками, в котором могут быть установлены дополнительные условия труда и определены права и обязанности сторон; - Международные договоры, заключенные Российской Федерацией, в том числе Конвенцию Международной организации труда № 95 "О защите заработной платы", которая устанавливает основные принципы и правила по оплате труда, включая условия труда за пределами рабочего времени.

Относительно утверждения о том, что трудовые отношения не могут быть отданы на откуп сторон, следует отметить, что действительно согласие работника на выполнение работы в нерабочее время не может быть рассматриваться судом как доказательство согласия работника на такую работу, если это время ему не оплачивается в соответствии с законодательством или трудовым договором. Однако для детального разъяснения данного вопроса необходимо обратиться к юристам, специализирующимся на трудовом праве.

К сожалению, по данной формулировке вопроса невозможно определить конкретный международный закон. В Российской Федерации отношения в сфере труда регулируются различными законами, в том числе Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом "О занятости населения" и другими нормативными актами. Для решения конкретного вопроса необходимо обратиться к нормативным актам РФ, регулирующим трудовые отношения и подобные ситуации.