Требование работодателей о местонахождении работников в нерабочее время: законы и регуляции в РФ

В соответствии с законодательством Российской Федерации работодатель не имеет права требовать от работника предоставления информации о его местонахождении в нерабочее время, если это не предусмотрено трудовым договором или законодательством. Личная жизнь работника является конфиденциальной информацией и подлежит защите. В случае нарушения прав работника на неприкосновенность частной жизни работодатель может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В соответствии с законодательством Российской Федерации работодатель не имеет права требовать от работников предоставления отчетности о местонахождении в нерабочее время, если это не предусмотрено трудовым договором.

Если работодатель оспаривает и отказывается принимать данное пояснение, необходимо обратиться к следующим документам: - Трудовой кодекс Российской Федерации; - Конституция Российской Федерации; - Закон «О персональных данных»; - Постановление Правительства Российской Федерации от 11.12.2012 N 1219 «Об утверждении требований к организации работы с персональными данными при их обработке в информационных системах персональных данных».

В случае если работодатель продолжает настаивать на такой отчётности, необходимо обратиться к юристам для консультации и защиты своих прав.

Статья 90 Трудового кодекса Российской Федерации - указывает на определенные права и обязанности работника и работодателя в рабочее время. Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации - регулирует работодателя по контролю за соблюдением трудовой дисциплины работниками. Статья 23 Конституции Российской Федерации - устанавливает право на неприкосновенность частной жизни каждого гражданина.