Можно ли уволить сотрудника из-за беременности? Права и законы для работодателей и работников

Основание для увольнения сотрудника является компетенцией работодателя. Правовые нормы предусматривают, что увольнение сотрудника не может осуществляться без законного основания. Если увольнение связано с беременностью сотрудника, то это будет являться нарушением трудовых прав сотрудника и противоречить нормам трудового законодательства Российской Федерации. Кроме того, если заявление на увольнение с открытой датой было предоставлено работодателю до того, как сотрудник стала беременной, то работодатель может использовать его только в том случае, если дата увольнения наступит после окончания декретного отпуска. В любом другом случае, работодатель не имеет права уволить сотрудника на основании заявления на увольнение с открытой датой, если на данный момент сотрудница является беременной и собирается уходить в декретный отпуск.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с документами, подписанными сотрудником и работодателем как при приеме на работу, так и при подписании заявления на увольнение. Также стоит обратить внимание на соответствующее законодательство и правила, связанные с трудовыми отношениями в РФ.

Если заявление на увольнение было написано с открытой датой, то работодатель не имеет права уволить сотрудника по данному заявлению без согласия последнего. В данном случае, если сотрудник успешно справляется со своей работой и не нарушает трудовой договор, то работодатель не может привести причину увольнения.

Вместе с этим, если сотрудник предполагает в связи с беременностью претензии к работодателю - в форме несоблюдения прав или дискриминации - необходимо потребовать легальной консультации для дальнейшего принятия мер в соответствии с законодательством.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 254 Трудового кодекса Российской Федерации - Увольнение по инициативе работодателя.

2. Статья 259 Трудового кодекса Российской Федерации - Увольнение работника в связи с беременностью или в связи с усыновлением.

3. Статья 337 Трудового кодекса Российской Федерации - Отказ работника от продления трудового договора по инициативе работодателя.