Как правильно уволить сотрудника: советы и инструкции для работодателей

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, за время прогула сотрудника дни отпуска не накапливаются. Если программа 1С неправильно отражает эту информацию, то необходимо связаться с технической поддержкой программы и разобраться в причинах ошибки. В случае увольнения сотрудника, необходимо произвести расчет компенсации за неиспользованный отпуск, учитывая только фактический оставшийся отпуск на момент увольнения.

Действительно ли за время прогула должны накапливаться дни отпуска? Нет, время прогула не является рабочим временем и не считается отработанным. Следовательно, за это время накопление отпуска не происходит.

Что касается отражения данной ситуации в 1С, то нужно произвести корректировки в настройках программы таким образом, чтобы она не учитывала время прогула в расчете отпуска.

Относительно увольнения, необходимо провести компенсационные расчеты с учетом фактического оставшегося отпуска и выплатить работнику соответствующую сумму. По условиям трудового договора, работник имеет право на компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует порядок использования отпусков работниками, а также статьи 192-193 Трудового кодекса Российской Федерации, касающиеся дисциплинарной ответственности работника за прогулы и правила составления акта о прогуле.