Как уволить госслужащего в отпуске и на больничном: советы для работодателей

По законодательству Российской Федерации, увольнение временного государственного служащего, находящегося в больничном отпуске, может быть произведено только по основаниям, предусмотренным законом о государственной гражданской службе, и только с согласия вышестоящего начальника. В случае увольнения временного государственного служащего, находящегося в отпуске, необходимо уволить его по истечении отпуска, после выхода основного работника и только при соблюдении всех процедур, установленных законодательством.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с временным госслужащим, содержащий условия об отпуске, больничном листе и порядке увольнения.

2. Заключение медицинской организации, подтверждающее продолжающийся болезненный процесс по состоянию здоровья временного госслужащего.

3. Приказ об уходе основного работника, если таковой имеется.

4. Решение административной комиссии или главы учреждения о необходимости увольнения временного госслужащего.

С учетом всех этих документов администрация учреждения вправе принять решение об увольнении временного госслужащего. Однако, необходимо учитывать требования трудового законодательства, особенно в отношении увольнения сотрудников, находящихся в отпуске или на больничном листе.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя", статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение в связи с заменой неспособного работника", а также статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по другим основаниям, предусмотренным федеральными законами".