Можно ли уволить госслужащего после декретного отпуска из-за долгов по кредитам в исполнении у приставов?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2706403
Ответы юристов (1)
Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации государственный служащий не может быть уволен без его согласия в связи с образованием долгов. При этом, увольнение государственного служащего, находившегося в декретном отпуске, возможно только по основаниям, предусмотренным законом, не связанным с наличием долгов. Поэтому работодатель не может уволить государственного служащего, находившегося в декретном отпуске, из-за наличия долгов.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы и информация:
- Трудовой договор между госслужащим и судом, а также документы, подтверждающие статус госслужащего (например, удостоверение сотрудника суда).
- Документы, подтверждающие нахождение госслужащего в декретном отпуске, включая свидетельство о рождении ребенка и документы, подтверждающие факт ведения долгов по кредитам и нахождение на исполнении у приставов.
- Документы, регулирующие увольнение госслужащих, включая законодательство Российской Федерации и нормативные акты, принятые в суде, в котором работает госслужащий.
- Письменные свидетельства и документы, подтверждающие факт увольнения по декрету для госслужащих, в соответствии с законодательством Российской Федерации.
- Документы, подтверждающие решения приставов по кредитам, включая судебные постановления и исполнительные документы.
На основе анализа этих документов и законодательства Российской Федерации можно будет определить, есть ли основания для увольнения госслужащего в данной ситуации, и принять соответствующее решение.
137 Трудового кодекса РФ - гарантии работникам, в том числе находящимся в отпуске по уходу за ребенком (включая декретный отпуск); 81 Гражданского кодекса РФ - общие условия договоров, включая кредитные договоры; 120 Федерального закона "Об исполнительном производстве" - порядок исполнения требований кредиторов через судебный пристав, включая запрет на увольнение за задолженности, находящиеся на этапе исполнительного производства.
Услуги юристов
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы