Можно ли уволить госслужащего за статью 264.1 и как избежать этого?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не может без уважительных причин уволить работника, который выполняет свои трудовые обязанности. Уголовное преследование и осуждение по статье 264.1 УК РФ не являются уважительной причиной для увольнения работника. Однако, возможно, действующее законодательство в вашем случае предусматривает иные последствия, которые могут повлиять на вашу деятельность в государственной службе. Для более точного ответа на данный вопрос необходимо проанализировать конкретную ситуацию и применяемые к ней законы и правила.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации о государственной службе и к коллективному договору (если такой имеется) вашей организации.

Также, нужно учитывать, что в Российской Федерации действует правило запрета увольнения по неосновательным причинам, установленное ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Поскольку конкретную информацию об организации вашего нанимателя я не имею, то в общем случае можно предположить, что именно коллективный договор может регулировать вопрос увольнения государственного служащего за неоднократное нарушение требований служебной дисциплины.

Также следует учитывать, что дисциплинарное взыскание может быть назначено только в соответствии с законодательством и при обязательном соблюдении процедуры.

Поэтому, рекомендую обратиться к юристу для консультации и подробного анализа документов, чтобы принять правильное и обоснованное решение.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса, это:

Статья 264.1 УК РФ "Вождение транспортного средства в состоянии алкогольного, наркотического или иного опьянения" Статья 80 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя" Статья 81 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по соглашению сторон" Статья 83 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работника" Статья 84 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок прекращения трудового договора по соглашению сторон"

Можно сделать вывод, что работодатель имеет право прекратить трудовой договор с госслужащим в случае нарушения трудовой дисциплины, в том числе за вождение в нетрезвом состоянии на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ. Однако, можно попытаться договориться с работодателем об ином способе урегулирования ситуации.